Señalaron que, además del pleno respeto a los derechos de las y los trabajadores, el CCT deberá ser acorde a la propuesta de reforma energética del presidente de la República
Bajo la premisa de velar por el interés general y el pleno respeto de los derechos de las y los trabajadores de la industria eléctrica, la Comisión Federal de Electricidad y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) realizaron la mesa de trabajo para iniciar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente al periodo 2024-2026.
Rubén Cuevas Plancarte, director Corporativo de Administración de la CFE, expresó el interés de trabajar hombro con hombro con la representación sindical para asegurar el beneficio de los trabajadores, que son la fuerza que mantienen en movimiento a nuestra empresa.
Añadió que, en el contexto actual nacional, es indispensable que el Contrato Colectivo de Trabajo se encuentre acorde a los principios que guían la propuesta de reforma energética del presidente Andrés Manuel López Obrador, para que se logre consolidar la soberanía nacional, la soberanía energética y la justicia social, traducida en el menor precio posible en la electricidad para el pueblo mexicano.
Víctor Fuentes del Villar, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SUTERM, refrendó en su intervención el compromiso del sindicato con el fortalecimiento de la empresa, a la vez que confió en que el sindicato que encabeza y la empresa llegarán a buenos acuerdos, siempre en beneficio de los trabajadores.
El secretario general del SUTERM hizo hincapié en el reconocimiento con que cuenta el personal de la CFE por su compromiso y su capacidad técnica, no sólo en México sino a nivel internacional.
El coordinador de comunicación corporativa, Luis Bravo Navarro, lamentó la reciente tragedia ocasionada por el paso del huracán Otis en Acapulco, a finales del año pasado, a la vez que mencionó que, en medio de aquella emergencia, quedó de manifiesto la fortaleza y el compromiso de las y los trabajadores con la sociedad mexicana, lo que motivó el reconocimiento a su actuación durante la contingencia.
A partir de los lineamientos establecidos por Arturo Ancona García López, coordinador de Recursos Humanos de la CFE y encargado de conducir este diálogo, se determinó un calendario para continuar las rondas de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, con el objetivo de que estas discusiones se realicen de forma transparente y a partir de un espíritu constructivo que permita tomar en cuenta las preocupaciones del personal de la empresa y mantener un estricto apego al marco legal de actuación de los órganos de gobierno de la CFE.
