Comunicado No. 90-Mar/25-Comunicación Social
11 de marzo de 2025
Las empresas y sus colaboradores se benefician de actuar en colaboración y con responsabilidad mutua para lograr el mayor bienestar de las personas y, con ello, un clima laboral más sano.
Así lo consideraron especialistas en el tema durante el foro Salud laboral y competitividad: claves para implementarlo , organizado por el Comité Nacional de Responsabilidad Social Empresarial de la CMIC Nacional, presidido por el Ing. Nicolás Mariscal Torroella.
El evento contó con la participación de la directora general de Recruiters & HR Advisors Latam, la Mtra. Izazú Corral, y el Mtro. Sergio Godínez, jefe de Estrategias de MINU, empresa especializada en compensación y beneficios.
Sergio Godínez habló sobre la importancia de atraer y retener talento, para lo cual es crucial contar con liderazgos efectivos y una cultura organizacional sana. También mencionó las dimensiones de bienestar de la persona, que incluyen aspectos físicos, mentales y emocionales.
Asimismo, expuso sobre la posibilidad de otorgar a los colaboradores el salario devengado y la correlación que existe entre esta medida y la disminución del estrés financiero para algunos colaboradores.
Por su parte, Izazú Corral señaló que la posibilidad de jornadas híbridas "que combinan el trabajo presencial y el trabajo remoto (home office)" es recomendable para las empresas, ya que puede aumentar hasta en un 30% la productividad de los colaboradores.
Se refirió también a la relevancia de las Normas Oficiales Mexicanas 035, 036 y 037. La NOM-035 establece "los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo", con el objetivo de "mejorar la calidad de vida de los empleados y promover un entorno laboral favorable".
Por su parte, la NOM-036 establece "los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo derivados del manejo manual de cargas, a efecto de prevenir alteraciones en la salud de los trabajadores". La NOM-037 regula las condiciones de seguridad y salud para el trabajo remoto (home office).
Recomendó a las empresas de la construcción sensibilizar a sus colaboradores sobre la importancia de atender los factores psicosociales mediante la exposición de casos prácticos.
"Trabajar hacia el bienestar de los trabajadores es responsabilidad tanto de las personas como de la empresa, que otorga los beneficios que mejor considere, acorde con sus posibilidades", apuntó.
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), es la institución encargada de representar, apoyar y fortalecer a las empresas constructoras del país, por medio de la gestión, asesoría, capacitación, formación profesional e integración de nuevas tecnologías. En la actualidad cuenta con alrededor de 9 mil empresas afiliadas en 44 delegaciones, 18 oficinas de representación y 10 oficinas de atención en toda la República Mexicana.
